Kunena Site Syndication http://www.voaweb.nl/ Sun, 20 May 2012 14:19:08 +0000 Kunena 1.6 http://www.voaweb.nl/components/com_kunena/template/nts_kblackwhite/images/icons/rss.png http://www.voaweb.nl/ en-gb http://www.voaweb.nl/De-Knobbel/67-Aankondiging-bijeenkomst-afdeling-de-Knobbel.html#67 http://www.voaweb.nl/De-Knobbel/67-Aankondiging-bijeenkomst-afdeling-de-Knobbel.html#67 Aankondiging bijeenkomst afdeling “de Knobbel”.
14 juni 2012 eerste bijeenkomst afdeling “de knobbel”

Van de voorzitter,

Leden van de afdeling “de Knobbel”,

sinds 21 maart jongstleden is de afdeling “de knobbel”een feit. Het waarom van de afdeling heeft u allen kunnen lezen in de laatste edities van ons VOA vereningsblad St. barbara. Ik ga hier dan ook nu verder niet op in. Maar het wordt de hoogste tijd dat we de afdeling niet alleen in naam laten voortbestaan, maar actief invulling gaan geven aan wat wij denken dat een beroepsafdeling van de VOA zou moeten inhouden.

Dit wil ik vooral niet alleen maar communiceren door middel van het VOAWEB op een, voor mij, onpersoonlijke en digitale manier. Nee, hiertoe moeten wij bij elkaar komen. Verenigd zullen wij onze nieuwe afdeling op poten gaan zetten. Ik roep u dan ook allen op om hierover alvast uw gedachten te laten gaan. Wat zoekt u in de VOA? Misschien heeft u al ideeën! Ik zal u er zeker naar vragen en er naar luisteren.

Op 14 juni aanstaande vindt hierom de eerste bijeenkomst van de afdeling “de Knobbel” plaats. Vanzelfsprekend is de locatie de officierscantine op het ASK/Lbo. De ontvangst van onze leden is gepland vanaf 13.30 u en om 14.00 u start het programma. Na afloop gelegenheid tot een gezellig samenzijn.

U begrijpt dat de afdeling erbij gebaat is om haar ledenaantal te vergroten, daarom is besloten om op deze eerste bijeenkomst ook niet-leden uit te nodigen. De hoop wordt dan ook uitgesproken dat de bijeenkomst een wervend karakter zal hebben. Hierom wordt ook, naast deze aankondiging op het web, aan alle actief dienende officieren van ons wapen via de mail een uitnodiging verzonden voor deze eerste bijeenkomst.

Het gedacht programma van de dag:

13.30 ontvangst
14.00 Start programma, opening door de voorzitter
14.1 PvA “de Knobbel” door de voorzitter
14.45 Gebruik van het VOAWEB
15.00 Vuursteun en materiële ontwikkelingen d.z.v. Lkol Rienk Sijbrandi
15.45 Gunner Support d.z.v. Lkol Kelvin de Richemont
16.30 Einde programma, borrel en een hapje
18.00 Afsluiting

Tenue: GVT

Ik hoop veel collega’s te ontmoeten,
Luitenant-kolonel Tom van Lieshout,
voorzitter]]> De Knobbel Thu, 17 May 2012 12:12:05 +0000 http://www.voaweb.nl/Nieuwe-functies-VOAWEB/66-Nu-te-downloaden-Ledenlijst-van-de-VOA.html#66 http://www.voaweb.nl/Nieuwe-functies-VOAWEB/66-Nu-te-downloaden-Ledenlijst-van-de-VOA.html#66 ingelogde leden te downloaden. U vindt deze hier: www.voaweb.nl/ledenlijst-voa-downloaden.html]]> Nieuwe functies VOAWEB Sun, 06 May 2012 19:24:38 +0000 http://www.voaweb.nl/Gunners-Support/65-Het-Defensie-E-portfolio-omzetten-naar-de-NTA-2035.html#65 http://www.voaweb.nl/Gunners-Support/65-Het-Defensie-E-portfolio-omzetten-naar-de-NTA-2035.html#65 Gevoegd een korte toelichting van de voordelen en de conclusie & aanbevelingen.

Na 6 mei werk ik verder aan een tweede try out.

Het Defensie E-portfolio omzetten naar de NTA-2035 standaard:

Het ondersteunende systeem (database PeopleSoft) van het militair E-Portfolio is om te zetten naar een civiel herkenbare vorm (NTA-2035 standaard), De NTA standaard is door de persoon zelf te bewerken (in tegenstelling tot Defensie format) Belangrijke bewijsstukken (bv. diploma’s, verklaringen, certificaten, testuitslagen) zijn als document in het portfolio te uploaden.

Voordelen van een NTA- standaard portfolio
- De NTA-standaard is een gehanteerd format binnen het EVC traject. Dit voordeel is van toepassing zodra een militair (of burger) een negatief doorstroom besluit (of voordacht ot ontslag) is aangezegd. De betrokken Defensie medewerker (burger en militair) welke een NTA-standaard portfolio heeft is zelfstandig in staat om een verkort EVC traject op te starten. Hierbij zal de uitkomst de delta zijn tussen competenties en het eventuele leertraject (MBO of HBO).
- Het NTA-standaard portfolio is te koppelen aan andere informatiebronnen. Het LinkedIN profiel is te koppelen maar ook zijn zoekslagen tbv vacatures op trefwoorden mogelijk. Dit maakt de kansen ihkv “van werk naar werk” aanzienlijk hoger.
- Het eigen beheer is ook in deze versie gezekerd dmv een persoonlijk inlogcode. Uitbreiding in de vorm van ondersteuning door civiele begeleiders kan zowel digitaal als in persoon. Zij kunnen voor de kandidaat ook het portfolio tav certificaten valideren. Dit geeft een extra echtheidsprofiel en wekt vertrouwen bij de weergevende of EVC assessoren.
- Het civiele NTA-standaard Portfolio heeft extra tools zoals een 360 graden feedback, dit kan op elk gewenst moment door derden (voormalig commandant bijv) ingevuld worden.
- De NTA- standaard Portfolio kan in ZIP vorm overgezet worden tbv: UWV; Tbv sollicitatie, selectie etc.

Voordelen van een NTA- standaard portfolio tbv uitstroom MBO niveau
Een omgezet E-Portfolio naar de NTA-standaard is zeer eenvoudig te bemeten met het Kwalificatiedossier MBO. Hierdoor is een generiek (collectief) of specifiek (per individu) EVC traject mogelijk. Dit kan met name een zeer goede tool zijn bij niet geschoold (MBO) personeel. Zodra een uitstroombesluit van toepassing is, kan met een kleine inspanning een EVC traject opgestart worden. De verwachting is dat een oud militair zonder MBO scholing nagenoeg geheel zal worden vrijgesteld op grond van dit geschetste proces.

Voordelen van een NTA- standaard portfolio tbv uitstroom HBO niveau
Omgezet E-Portfolio naar de NTA-standaard is te bemeten door de landelijke HBO onderwijs instellingen. De delta bepaling van de nog te volgen modules is voor lage kosten, in korte tijd, te bemeten (door de HBO onderwijsinstelling).De mogelijkheid van civiele begeleiding is toepasbaar omdat de herkenbaarheid van het E-Portfolio is gegarandeerd en is in een "cafetaria" systeem (vraag gericht) aan te bieden door een opleidingsmakelaar.


Conclusie & aanbevelingen
• Toepasbaar voor zowel de doelgroep MBO alsook HBO.
• Verkorting van EVC traject is haalbaar.
• Kostprijs van invoer is laag en toepasbaarheid hoog.
• Meerwaarde voor personeel bij uitstroom ihkv “werk naar werk”.
• Het zet personeel van defensie aan tot gebruik van E-Portfolio.
• E-Portfolio is beter te richten op zowel doorstroom alsook uitstroom.
• Het zet personeel aan tot het nadenken wat de “civiele-vertaling” is van de doorlopen functies naar opgedane ervaring en competenties.
• Defensie versterkt het predicaat van goed werkgeverschap.

op verzoek zend ik je het gehele memo. Mail naar: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ]]> Gunners Support Thu, 26 Apr 2012 17:26:54 +0000 http://www.voaweb.nl/Gunners-Support/64-Defensie-E-portfolio-omzetten.html#64 http://www.voaweb.nl/Gunners-Support/64-Defensie-E-portfolio-omzetten.html#64 ]]> Gunners Support Sat, 21 Apr 2012 09:23:29 +0000